** Reducción de horas semanales laborales gradual, pero autorizan máximo de horas extra.
Durante la discusión para aprobar la iniciativa de reforma que reduciría la jornada laboral semanal a 40 horas la senadora por Colima, Mely Romero Celis presentó una reserva en el pleno del Senado de la República, para modificar un elemento de la iniciativa, pues en ella se plantea un incremento a las horas extra permitidas, pasando de las 9 por semana que actualmente están en la ley, a un máximo de 12 semanales.
La reserva de la Senadora proponía que cualquier ampliación en el límite de horas extra, se manejare de manera gradual, al igual que la reducción de la jornada laboral, pues esta reducción no será inmediata, sino que irá de manera progresiva hasta ser una realidad en 2030.
Durante su intervención en tribuna, además de reafirmar su voto a favor de la reforma y reiterar el respaldo del Grupo Parlamentario del PRI a la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, Romero Celis, advirtió que el dictamen contempla que ese aumento de 9 a 12 las horas extra permitidas por semana, sí sea inmediato, lo que provocaría tener jornadas de hasta 60 horas semanales en 2026, 58 en 2027, y no sería hasta 2028 que hubiera una reducción genuina con lo que hoy permite la ley, que es un máximo de 57 horas semanales, contando las horas extra permitidas.
La legisladora explicó que esta ampliación tendría un impacto directo en el ingreso de las y los trabajadores, ya que actualmente las primeras nueve horas extra se pagan al doble y las que exceden ese límite deben pagarse al triple. Al ampliar el límite legal a 12 horas, se extendería el número de horas pagadas al doble y se reduciría la posibilidad de acceder al pago triple.
“Si vamos a reducir la jornada laboral, debemos hacerlo sin debilitar la protección salarial existente. No podemos permitir que una reforma que busca mejorar las condiciones laborales termine generando afectaciones económicas para quienes trabajan”, señaló en tribuna.
Por ello, la senadora propuso que la ampliación del límite de horas extra siga el mismo calendario de implementación gradual que la reducción de la jornada laboral, garantizando que no se rebase el límite actualmente establecido hasta que la reforma esté plenamente consolidada. Finalmente, Romero Celis sostuvo que una reforma laboral responsable debe ser coherente y proteger tanto el tiempo como el ingreso de las y los trabajadores. “Reducir la jornada laboral debe significar mejores condiciones reales, no ajustes que, en los hechos, puedan representar una disminución en su protección salarial”, concluyó.